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山東理工大學計算機學院2021年誠聘海內外人才公告

2021-05-10 作者: 閱讀: 239

山東理工大學計算機學院2021年誠聘海內外人才公告

青年人(ren)(ren)才、領軍人(ren)(ren)才、頂尖人(ren)(ren)才

山(shan)東理工大(da)學計算機學院求賢(xian)若(ruo)渴

誠聘海內外高層(ceng)次人才!

期待您的加入~

一、學校(xiao)簡介(jie)

山東理(li)工大學創建于(yu)1956年(nian),是國家國防科(ke)技(ji)工業(ye)局(ju)與山(shan)東省(sheng)(sheng)人民政府(fu)共(gong)建(jian)高校(xiao)、山(shan)東省(sheng)(sheng)高水平大(da)(da)學建(jian)設單位,是山(shan)東省(sheng)(sheng)重點建(jian)設的以工為主的多科(ke)性(xing)大(da)(da)學。學科(ke)專業(ye)涵蓋了工學、理學、經濟(ji)學、管理學等9個門類,已逐步形成(cheng)多學(xue)科(ke)協調發展的學(xue)科(ke)專業布局。

學(xue)校(xiao)現有(you)3個山(shan)東省一流(liu)學(xue)(xue)科,化(hua)學(xue)(xue)、工程學(xue)(xue)等學(xue)(xue)科已(yi)進(jin)入全球ESI排(pai)名前1%3個博士(shi)后科研(yan)流動站。擁(yong)有國(guo)家級(虛擬(ni)仿真(zhen))實驗教學示范中(zhong)心(xin)2個(ge)、國家級工程實踐教育中心4個、國家(jia)重點實驗室分實驗室1個、國家工(gong)程技術研究中心(含分(fen)中心)3個(ge)、國家地方聯合工程研究中心2個(ge)、教育部工程研究中心1個、中央與地方(fang)共建實驗室21個。擁有(you)省實驗(yan)教學(xue)示范中心3個、省骨(gu)干學科教學實驗中心20個、省級(ji)協同(tong)創新中心4個、省重(zhong)點實驗室2個、省高(gao)校重點實驗(yan)室5個、省(sheng)級(ji)工程技術研究中心17個、省檢(jian)測(ce)研發(fa)公共服(fu)務(wu)基地1個、省級人文社(she)科研究基地10個、省工(gong)程實驗室3個,山東工程(cheng)技術研究院設在(zai)yabo官网(wang) - YABO官方网(wang)站(zhan)。

二、學院簡介

計(ji)算(suan)機科(ke)學(xue)與技術(shu)學(xue)院是山(shan)東省最早設立的信(xin)息技術(shu)類專業院系之一(yi),現有教職工145人,其中教授11人,副(fu)教授(shou)67人,具有博士學位的教師(shi)44人(ren)。山(shan)東理(li)工大學于20194月成立(li)大數據學院,與(yu)計算機(ji)科學與(yu)技術學院合署辦公。

學院擁有“計(ji)(ji)算機(ji)(ji)科(ke)(ke)學與(yu)技(ji)術(shu)(shu)”一(yi)級學科(ke)(ke)碩(shuo)(shuo)士學位(wei)點(dian)(dian)(dian),電(dian)子信息(xi)(計(ji)(ji)算機(ji)(ji)技(ji)術(shu)(shu))工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、通信工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)碩(shuo)(shuo)士專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)學位(wei)點(dian)(dian)(dian)。學院學科(ke)(ke)構架完整,設(she)有計(ji)(ji)算機(ji)(ji)科(ke)(ke)學與(yu)技(ji)術(shu)(shu)、軟件(jian)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、通信工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)、數(shu)(shu)字(zi)媒體技(ji)術(shu)(shu)、數(shu)(shu)據科(ke)(ke)學與(yu)大數(shu)(shu)據技(ji)術(shu)(shu)五(wu)個本(ben)(ben)(ben)科(ke)(ke)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)。其中計(ji)(ji)算機(ji)(ji)科(ke)(ke)學與(yu)技(ji)術(shu)(shu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)是教育部首批“卓越工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)師培(pei)養(yang)計(ji)(ji)劃(hua)”試點(dian)(dian)(dian)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)、全國(guo)(guo)教育信息(xi)化試點(dian)(dian)(dian)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)、國(guo)(guo)家一(yi)流本(ben)(ben)(ben)科(ke)(ke)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)建(jian)設(she)點(dian)(dian)(dian)、山(shan)東省(sheng)(sheng)特(te)(te)色專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)、山(shan)東省(sheng)(sheng)特(te)(te)色名校(xiao)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)重點(dian)(dian)(dian)建(jian)設(she)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)、山(shan)東省(sheng)(sheng)產(chan)教融合示范(fan)性品牌專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye);軟件(jian)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)是山(shan)東省(sheng)(sheng)一(yi)流本(ben)(ben)(ben)科(ke)(ke)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)建(jian)設(she)點(dian)(dian)(dian)、山(shan)東省(sheng)(sheng)首批校(xiao)企合作試點(dian)(dian)(dian)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye);通信工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)為省(sheng)(sheng)級重點(dian)(dian)(dian)試點(dian)(dian)(dian)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)。目前,在校(xiao)本(ben)(ben)(ben)科(ke)(ke)生(sheng)人(ren)數(shu)(shu)為3100余人,碩士研究生130余人(ren)。

學院(yuan)具有(you)良(liang)好的(de)教學、科(ke)研(yan)及實(shi)驗(yan)(yan)條件,設有(you)國(guo)家(jia)(jia)級工(gong)程實(shi)踐教育中(zhong)心(xin)(xin)(xin)、山東(dong)省大(da)數據創(chuang)新實(shi)驗(yan)(yan)室、山東(dong)省大(da)數據人(ren)才培(pei)訓示范基地(di)等(deng)國(guo)家(jia)(jia)和省級教學科(ke)研(yan)平臺,學院(yuan)設有(you)計(ji)算中(zhong)心(xin)(xin)(xin)、軟件實(shi)訓中(zhong)心(xin)(xin)(xin)、計(ji)算機硬件實(shi)驗(yan)(yan)中(zhong)心(xin)(xin)(xin)、通信工(gong)程實(shi)驗(yan)(yan)中(zhong)心(xin)(xin)(xin)、傳媒技術實(shi)驗(yan)(yan)中(zhong)心(xin)(xin)(xin),以(yi)及ACM實訓、物聯網(wang)開(kai)發(fa)、網(wang)絡攻防等(deng)十余(yu)個開(kai)放實驗室。學(xue)院在人工智(zhi)能(neng)與(yu)智(zhi)能(neng)系統、網(wang)絡服務與(yu)信(xin)息安全(quan)、云計(ji)算與(yu)大數據分析、圖(tu)像處理與(yu)信(xin)號(hao)分析、計(ji)算機軟(ruan)硬件開(kai)發(fa)等(deng)領域,做了(le)大量(liang)研(yan)究工作,取得了(le)豐(feng)碩的(de)科研(yan)成果。近五年完成國家級、省部級科研(yan)課題30余項(xiang),與企業合作研究項(xiang)目130余(yu)項,在(zai)研(yan)的科研(yan)項目60余項(xiang),并有(you)多個項(xiang)目獲得省部(bu)級、國家級科研獎(jiang)勵。

學(xue)院堅持開放辦(ban)學(xue)的理(li)念,加強對外交流。在國(guo)際(ji)上,與英國(guo)、愛爾(er)蘭、新西蘭、韓(han)國(guo)、印(yin)度等國(guo)家的高(gao)校建立了(le)廣(guang)泛的交流與合作,與愛爾(er)蘭利莫瑞克大學(xue)開展了(le)“2+2”“3+1+1”學分(fen)互認項目,設有(you)對孟加拉、印度等國(guo)外學生的學歷班(ban)。在(zai)國(guo)內,與開(kai)創集團(tuan)、青島(dao)青軟(ruan)、東軟(ruan)集團(tuan)、中(zhong)軟(ruan)集團(tuan)、惠與軟(ruan)件、浪潮集團(tuan)、山東師創、大唐電信、中(zhong)興通訊、中(zhong)國(guo)移動淄博分(fen)公(gong)司、通廣(guang)電子(zi)、山東信通、亞華(hua)電子(zi)和(he)淄博市大數據(ju)局等單位開(kai)展合作,建立了十多處(chu)教學、科研(yan)和(he)大學生實訓基地。

學(xue)院(yuan)不斷加強新工(gong)科(ke)專(zhuan)業和教學(xue)團(tuan)隊建設,探索校企“產(chan)、學(xue)、研、創(chuang)(chuang)”深度(du)融合新模式,分別與(yu)青軟實訓教育科(ke)技(ji)有(you)限公(gong)司(si)、開創(chuang)(chuang)盛世網絡(luo)有(you)限公(gong)司(si)合作,共(gong)建大(da)數據(ju)學(xue)院(yuan),設有(you)數據(ju)科(ke)學(xue)與(yu)大(da)數據(ju)技(ji)術專(zhuan)業;與(yu)中國移動淄博分公(gong)司(si)合作,共(gong)建移動通信研究院(yuan)。

學(xue)院全(quan)面落實(shi)(shi)立德(de)樹(shu)人(ren)根本(ben)任務(wu),勇擔“為黨育(yu)人(ren)、為國(guo)育(yu)才(cai)”使命、堅(jian)持“五育(yu)”并舉培(pei)育(yu)新時(shi)代(dai)人(ren)才(cai),設計(ji)分(fen)年級教育(yu)內(nei)容,實(shi)(shi)施教學(xue)聯(lian)(lian)動(dong)、學(xue)研聯(lian)(lian)動(dong)、家院聯(lian)(lian)動(dong)、院企(qi)聯(lian)(lian)動(dong),精(jing)心組織(zhi)社會(hui)實(shi)(shi)踐和(he)志愿服務(wu)活動(dong),舉辦“學(xue)風建設月”“科技創新活動(dong)月”“青春正當年·活力展風采(cai)”團(tuan)支部風采(cai)大賽等(deng)校園文化活動(dong),形(xing)成(cheng)了全(quan)方位育(yu)人(ren)體系。

學院注重學生(sheng)創(chuang)新能力(li)培養,積極組織學生(sheng)參加(jia)全國(guo)大學生(sheng)“挑戰杯”比賽、“大學生(sheng)創(chuang)新創(chuang)業訓練計劃”、“互聯(lian)網(wang)+”大學生創(chuang)新(xin)創(chuang)業大賽,學生每年在ACM、中國高校團體程序設計天梯賽(sai)、移動通信(xin)技術創新大賽(sai)、網絡安(an)全技能大賽(sai)、大數(shu)(shu)據應用(yong)創新大賽(sai)、大學(xue)生數(shu)(shu)字媒體科技作品及(ji)創意競賽(sai)等重點學(xue)科競賽(sai)中獲省(sheng)部級以上獎勵100余項。

學(xue)院每年畢業生750人左右,超過30%的畢業(ye)生考入(ru)中國(guo)科學(xue)院、航(hang)空航(hang)天大學(xue)、北京理工大學(xue)等 “雙一流(liu)”高(gao)校,3%的畢(bi)業(ye)生赴愛爾(er)蘭利莫瑞(rui)克大學、愛丁(ding)堡(bao)大學等世界知(zhi)名(ming)學府繼(ji)續深造(zao)。近(jin)三(san)年(nian)學校(xiao)委(wei)托麥(mai)可思公司(si)(社會第三(san)方評估(gu)(gu)公司(si))對全(quan)校(xiao)人才培養、就(jiu)業(ye)質量的評估(gu)(gu)結果(guo)顯示,學院畢(bi)業(ye)生就(jiu)業(ye)競(jing)爭力、就(jiu)業(ye)質量列全(quan)校(xiao)第一(yi),廣(guang)泛受(shou)到阿里、騰訊、百(bai)度、微(wei)軟等一(yi)線IT公司的(de)青睞。

三、招聘學科(ke)

四、引進(jin)人才層次與類(lei)別(bie)

1.第(di)一層次杰出人才

研究(jiu)領域(yu)處于國(guo)際學術前沿、具有世界一流學術水平(ping)、在本(ben)學科領域(yu)取得卓越(yue)成就的杰出(chu)人才。

2.第二層次(ci)領(ling)軍人才

學(xue)(xue)術造詣高(gao)深、在科學(xue)(xue)研究方面取得國(guo)(guo)(guo)內外同行公(gong)認的(de)重要成就、具有(you)帶(dai)(dai)領本學(xue)(xue)科趕超或引領國(guo)(guo)(guo)際先(xian)進水(shui)平能(neng)力、具有(you)較強的(de)團隊領導和(he)組織協調能(neng)力、能(neng)夠帶(dai)(dai)領學(xue)(xue)術團隊協同攻關(guan)的(de)國(guo)(guo)(guo)家(jia)級領軍人才;海外高(gao)水(shui)平大學(xue)(xue)知(zhi)名教授。或相當水(shui)平優秀人才。

3.第三層次拔(ba)尖人才

在科(ke)(ke)學(xue)研(yan)(yan)究方面取得突出學(xue)術成果(guo)、有(you)較(jiao)強的團隊領導和組織協調能力(li)、具有(you)帶領或協助本學(xue)科(ke)(ke)趕(gan)超(chao)或保(bao)持(chi)領域內先進水(shui)平(ping)能力(li)的入(ru)選國家重點人(ren)才(cai)工程青年項目及(ji)(ji)省部級拔尖人(ren)才(cai)等;在海外高水(shui)平(ping)大學(xue)(科(ke)(ke)研(yan)(yan)機構)擔(dan)任相當于副教授及(ji)(ji)以上專業技術職務,在科(ke)(ke)學(xue)研(yan)(yan)究方面取得突出學(xue)術成果(guo)的拔尖人(ren)才(cai)。或相當水(shui)平(ping)優秀人(ren)才(cai)。

4.第四層次(ci)骨干人才

其中(zhong)副教授年齡(ling)一(yi)般在 45 周歲以(yi)下,業(ye)績(ji)特別突出(chu)且(qie)屬于急(ji)需緊缺學科專業(ye)的,年齡可(ke)適當(dang)放寬。

A 類: 具有(you)博士(shi)學(xue)(xue)位(wei)的教授,主持國家級教學(xue)(xue)科(ke)研(yan)項(xiang)目并發表高水(shui)平論(lun)文(wen),或(huo)(huo)取得其他(ta)高水(shui)平教學(xue)(xue)科(ke)研(yan)成果,或(huo)(huo)成果轉化及應(ying)用突出;在海外高水(shui)平大學(xue)(xue) (科(ke)研(yan)機構)取得博士(shi)學(xue)(xue)位(wei),具有(you) 3 年及以上(shang)海外科研工(gong)作經歷,或在海外高(gao)校(科研機構(gou))具有正式教學科研職位。或相當(dang)水(shui)平優(you)秀人才。

B 類: 具有(you)博(bo)(bo)士學(xue)位的副教授,主持國(guo)家(jia)級(ji)教學(xue)科(ke)研(yan)項(xiang)目(mu)并發表高水平(ping)論文,或(huo)取(qu)得(de)其他高水平(ping)教學(xue)科(ke)研(yan)成果,或(huo)成果轉化及應用突(tu)出(chu);在海外高水平(ping)大(da)學(xue)(科(ke)研(yan)機構)取(qu)得(de)博(bo)(bo)士學(xue)位,或(huo)獲(huo)得(de)中(zhong)國(guo)博(bo)(bo)士后科(ke)學(xue)基金特別資助,或(huo)入(ru)選(xuan)國(guo)家(jia)博(bo)(bo)士后創新人(ren)才支持計(ji)劃(hua)的青年學(xue)者。或(huo)相當水平(ping)優秀人(ren)才。

C 類: 屬(shu)于急需(xu)緊缺學科專業(ye)的(de)(de)具有博士學位(wei)的(de)(de)教(jiao)授、副教(jiao)授。

5.第五層次青(qing)年博士(shi)

年(nian)齡一般在(zai) 35 周歲以下的博(bo)士、博(bo)士后;業績特(te)別(bie)突出且屬于急(ji)需緊缺學(xue)科專業的,年齡可適當放(fang)寬,但一般不超(chao)過 38周歲。

A 類: 創新發展(zhan)潛力大,在本學科(ke)(ke)領(ling)域取得高(gao)水平代表性成果(guo),主持或(huo)參(can)與省部級以上教學科(ke)(ke)研項目(mu),具有獲得國家級教學科(ke)(ke)研項目(mu)的能力;學校學科(ke)(ke)專業發展(zhan)急需緊缺,有較強的教學科(ke)(ke)研能力。或(huo)相當水平人才。

B 類: 具有(you)較大發展潛(qian)力,在本學科領域取(qu)得較高水(shui)平代表性成果,一般應(ying)主持或(huo)(huo)參(can)與(yu)教學科研項目(mu)或(huo)(huo)有(you)重要社會服(fu)務經歷(li),具有(you)獲得省部級以上教學科研項目(mu)的能力。或(huo)(huo)相(xiang)當(dang)水(shui)平人才。

C 類(lei): 在本學科領域(yu)取得較(jiao)高水(shui)平業績(ji)成(cheng)果,具有(you)較(jiao)強實踐能力(li)和(he)創新能力(li),能勝任(ren)教學科研工(gong)作(zuo)。或相當(dang)水(shui)平人才。

五、引進人(ren)才待遇(yu)

(一)基(ji)本待遇

第(di)一層(ceng)次杰出人才: 待遇面議。

第二層次領軍人才: 年薪 90140 萬(wan)元(yuan);安家費 100 萬元、購房(fang)補貼 150200 萬元;根據科研工(gong)作需要提供科研啟動(dong)經費,工(gong)科 300500 萬元、理科(ke) 100200 萬元、人文社科 2040 萬元。

第(di)三層次拔尖人才(cai): 年薪 5080 萬元;安家費 50 萬(wan)元、購房補貼 100150 萬(wan)元;根據科(ke)(ke)研工(gong)作需要提供科(ke)(ke)研啟動經費,工(gong)科(ke)(ke) 100150 萬元(yuan)、理科 50100 萬(wan)元、人(ren)文社科 1530 萬元。

第四層(ceng)次骨(gu)干人才: 按(an)職稱享(xiang)受國家和(he)山東省規定的事業(ye)單(dan)位(wei)工作人員工資及以下待遇:

A 類: 安家費 50 萬(wan)元、購房補貼(tie) 5070 萬元;科(ke)研啟動費理工科(ke) 2040 萬(wan)元、人文社(she)科 1020 萬元。

B 類(lei): 安家費 50 萬元、購房補貼 3050 萬元(yuan);科研啟動費理工科 1530 萬元、人文(wen)社科 10 萬元。

C 類(lei): 安家費 50 萬(wan)元、購房補貼 1020 萬元;科研啟動費理工科 1020 萬元、人文(wen)社科 5 萬元(yuan)。

以(yi)團隊方式引進(jin)的,除(chu)享(xiang)受省市(shi)引進(jin)人才(cai)政策,學(xue)校給予一定團隊津貼(tie)支持,團隊成員按學(xue)校引進(jin)人才(cai)相應層次兌現(xian)待遇。

第五層次青年博士: 享(xiang)受國(guo)家(jia)和山東省規定(ding)的(de)事業單位工作(zuo)人(ren)員工資及以(yi)下待遇:

A類(lei): 安家(jia)費 40萬元;科(ke)研啟動費理工科(ke) 10 萬元、人文社科 5 萬元(yuan)。

B類: 安家費 30萬(wan)元,科研啟動(dong)費(fei)理(li)工科 7 萬(wan)元、人(ren)文社(she)科(ke) 5 萬元。

C類: 安家費 20萬元(yuan),科研啟動費理工科 5 萬元、人文社科 3 萬元(yuan)。

第一至(zhi)第四層次人(ren)才,經認定(ding),三(san)年內享受生活(huo)補貼 2000元(yuan)/月。

第五層次人才(cai),經認定,三年內享受生活補貼 3000 元(yuan)/月;期間(jian)獲(huo)得國家級代表性(xing)教學科研項目及成果的,學校給予一次性(xing)補貼 3.6 萬元。

第四(si)、第五層(ceng)次人(ren)才符(fu)合(he)并入選學(xue)校(xiao)(xiao)校(xiao)(xiao)內人(ren)才工程的(de),按相應層(ceng)次享(xiang)受待遇。

學(xue)校高(gao)(gao)水(shui)平學(xue)科和專業急需緊(jin)缺人(ren)(ren)才(cai),經學(xue)校研究同意,其人(ren)(ren)才(cai)待遇(yu)可(ke)適當提高(gao)(gao)。

以上(shang)各(ge)層(ceng)次人才(cai)待遇均含(han)淄博市人才(cai)待遇,淄博市另(ling)有規(gui)定的從(cong)其規(gui)定。

(二)其他待(dai)遇

1.專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)職(zhi)務(wu)聘(pin)(pin)(pin)任(ren)。符(fu)合人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引進基本條件(jian),第(di)一至第(di)三層次人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai),其專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)職(zhi)務(wu)根據(ju)代(dai)表性成果可聘(pin)(pin)(pin)為二(er)級(ji)至四(si)級(ji)教(jiao)(jiao)授(shou)(shou),并授(shou)(shou)予特(te)聘(pin)(pin)(pin)教(jiao)(jiao)授(shou)(shou)稱號;第(di)四(si)層次人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai),其專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)職(zhi)務(wu)根據(ju)原有職(zhi)稱或業(ye)績、能力和水平情況,可聘(pin)(pin)(pin)為教(jiao)(jiao)授(shou)(shou)或副教(jiao)(jiao)授(shou)(shou)。在(zai)海外高(gao)水平大學(xue)擔任(ren)終身制助理教(jiao)(jiao)授(shou)(shou)、學(xue)術(shu)水平高(gao),可直聘(pin)(pin)(pin)為教(jiao)(jiao)授(shou)(shou)。其他符(fu)合直聘(pin)(pin)(pin)條件(jian)者,可直聘(pin)(pin)(pin)為教(jiao)(jiao)授(shou)(shou)或副教(jiao)(jiao)授(shou)(shou)。對于特(te)殊人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai),經學(xue)校(xiao)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工作領(ling)導小組審(shen)核、校(xiao)長辦公會研究同意,可聘(pin)(pin)(pin)為非教(jiao)(jiao)師系列(lie)專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)職(zhi)務(wu)。

2.配(pei)偶(ou)及子(zi)女安(an)(an)置(zhi)。第(di)一至第(di)四層次人才,配(pei)偶(ou)具有(you)公務(wu)員(yuan)或(huo)事業(ye)編(bian)制身份(fen)的(de)且在張店行政區域(yu)外工作(zuo),經學(xue)校(xiao)同意后可隨調(diao)安(an)(an)置(zhi);其他情況,學(xue)校(xiao)協(xie)助(zhu)妥善安(an)(an)置(zhi)。第(di)五層次青年人才,配(pei)偶(ou)具有(you)公務(wu)員(yuan)或(huo)事業(ye)編(bian)制身份(fen)的(de),學(xue)校(xiao)通過校(xiao)城融合(he)政策(ce),協(xie)助(zhu)在淄博市安(an)(an)置(zhi);配(pei)偶(ou)具有(you)碩(shuo)士研究(jiu)生學(xue)歷的(de),可推薦參(can)加學(xue)校(xiao)非事業(ye)編(bian)人員(yuan)招聘(pin),同等情況下優先安(an)(an)置(zhi)。協(xie)助(zhu)解決子(zi)女入學(xue)。

3.團隊(dui)建設。第一(yi)至(zhi)第三層次人才,學(xue)(xue)校和學(xue)(xue)院在培(pei)養研究(jiu)生、引進人才、團隊(dui)津貼(tie)、科(ke)研助理崗位(wei)設置等方面給予一(yi)定支(zhi)持(chi)。

(三)外籍及港(gang)澳(ao)臺地區人才待遇

實(shi)行年薪制,按學校相關(guan)政策執(zhi)行。

六、柔性引進高層(ceng)次人才

(一(yi))基(ji)本原則

1.圍繞學科建設重點需要,對(dui)第一(yi)至第三層次人才、以及海外高水平人才可采取柔性引(yin)進(jin)方式(shi)。

2.柔(rou)性引進的(de)高層(ceng)次人才,人事關系不轉入(ru)yabo官网 - YABO官方网站,以各(ge)種方式主持、參與、指導學校(xiao)學科建設、科學研究和人才培養等,每(mei)年到校(xiao)工(gong)作時間原則上要在 2 個月(yue)以上。

(二(er))人才待遇

1.杰出(chu)人才: 一(yi)事一(yi)議(yi)。

2.領軍人才: 根據工作(zuo)目標任務、結合(he)在(zai)校工作(zuo)時(shi)間,提供每年 1520 萬元(yuan)的崗位津(jin)貼、一次性科研經費(fei) 2050 萬元。

3.拔尖人才: 根據工作目標任務、結(jie)合(he)在校工作時間,提供每年 1015 萬元的崗位津(jin)貼、一次性科研經費(fei) 1020 萬元。

4.學校積極推薦申報各級人(ren)才(cai)工程,入選后按照(zhao)相(xiang)關規定(ding)享受(shou)待遇和資助,協議(yi)另行(xing)制定(ding)。

5.學(xue)校(xiao)為海外(wai)人才每年報銷(xiao)兩次往返(fan)直達交通費。

6.在校工作期間學校提供(gong)人才公寓(免租金)。

、服務與(yu)管(guan)理

(一)引進高層次(ci)人(ren)(ren)才工(gong)作在(zai)學(xue)校(xiao)黨委(wei)領導下,人(ren)(ren)才工(gong)作領導小組統籌指導,人(ren)(ren)才工(gong)作辦(ban)公室負責具體(ti)政(zheng)策(ce)的執(zhi)行和工(gong)作落實。高層次(ci)人(ren)(ren)才工(gong)作協調服(fu)(fu)務小組協調相關(guan)部門和用人(ren)(ren)單位(wei),共(gong)同做(zuo)好(hao)人(ren)(ren)才進校(xiao)前后(hou)的各項服(fu)(fu)務管理工(gong)作。

(二)各(ge)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位黨政主要(yao)負責(ze)人(ren)(ren)為本單(dan)位引進(jin)人(ren)(ren)才(cai)工作的第一責(ze)任人(ren)(ren),根據學(xue)(xue)校學(xue)(xue)科專業(ye)(ye)建設規劃和(he)人(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)建設目標,科學(xue)(xue)制(zhi)定人(ren)(ren)才(cai)規劃及年(nian)度(du)進(jin)人(ren)(ren)計(ji)劃,經(jing)人(ren)(ren)才(cai)工作辦公室審(shen)核(he)后,報(bao)經(jing)校黨委常委會(hui)研(yan)究(jiu)確定。各(ge)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位要(yao)建立由同行(xing)專家、教(jiao)授委員(yuan)會(hui)成員(yuan)與黨政領導共同考(kao)察(cha)(cha)、黨政聯席會(hui)集體(ti)研(yan)究(jiu)的引進(jin)人(ren)(ren)才(cai)工作機制(zhi),負責(ze)做好(hao)對引進(jin)人(ren)(ren)才(cai)的思想(xiang)品德(de)、心理素質、教(jiao)育經(jing)歷(li)、教(jiao)學(xue)(xue)能力、科研(yan)成果(guo)、發展潛力等(deng)情況的考(kao)察(cha)(cha)鑒(jian)定,注重對政治態度(du)、思想(xiang)表現、遵(zun)紀守法和(he)職業(ye)(ye)道德(de)等(deng)情況進(jin)行(xing)了解和(he)審(shen)查,把好(hao)引進(jin)人(ren)(ren)才(cai)政治關和(he)師(shi)德(de)師(shi)風關。用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位要(yao)做好(hao)引進(jin)人(ren)(ren)才(cai)的服務和(he)日常管理工作。

(三)學校對高層次人才(cai)實行聘期合同管理。一般第(di)(di)一至(zhi)第(di)(di)三層次人才(cai)一個合同期為 5 年,第(di)(di)四(si)、第(di)(di)五層次人(ren)才服務期為 6 年,柔性引(yin)進人才(cai)合同期為 35 年。第(di)一至第(di)三層次(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)和柔性引進人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)中(zhong)期考核(he)由用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位組(zu)織(zhi),期滿考核(he)由人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)工(gong)作辦(ban)公室組(zu)織(zhi);第(di)四(si)、第(di)五層次(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)任期目標及考核(he)由用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位負責制定和組(zu)織(zhi)。

(四)各類(lei)人才原則上應在學校(xiao)研究同意后一(yi)年內辦理(li)完畢入職手續(xu);無(wu)故超(chao)期者取消(xiao)其引進計劃。

(五(wu))學校(xiao)設立(li)人(ren)(ren)(ren)才引進(jin)工(gong)作經(jing)費和人(ren)(ren)(ren)才專項建設經(jing)費。擬引進(jin)人(ren)(ren)(ren)才來校(xiao)考(kao)察期(qi)間在學校(xiao)所屬賓館(guan)合理合規的住宿費用由(you)人(ren)(ren)(ren)才工(gong)作辦(ban)(ban)公(gong)室業務經(jing)費列(lie)(lie)支;考(kao)察往返路(lu)費,第(di)四層次及以(yi)上人(ren)(ren)(ren)才由(you)人(ren)(ren)(ren)才工(gong)作辦(ban)(ban)公(gong)室業務經(jing)費列(lie)(lie)支,第(di)五(wu)層次人(ren)(ren)(ren)才由(you)學院(yuan)(yuan)經(jing)費列(lie)(lie)支。支持學院(yuan)(yuan)、研究院(yuan)(yuan)組團(tuan)赴(fu)海外(wai)人(ren)(ren)(ren)才招聘;學校(xiao)為(wei)海外(wai)人(ren)(ren)(ren)才工(gong)作聯絡(luo)站(zhan)提(ti)供(gong)一定經(jing)費資助。

(六)設立引進人(ren)才(cai)(cai)貢獻獎。對于成(cheng)功引進海內(nei)外高層次人(ren)才(cai)(cai)或急(ji)需緊缺人(ren)才(cai)(cai)全職到(dao)學校工(gong)作(zuo)的單位或個(ge)人(ren),學校給予一定的表彰和獎勵。

 

、年度招聘計劃


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電話: 0533-2789677
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王老師
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